數據中心運行過程中，發現制冷系統有信號，但事實上壓縮機不工作，或者出現低壓報警等情況。檢查發現是高低壓開關的接線斷掉或者接觸不良引起。

如何避免及排查此類現象專家給出如下建議。

步驟如下：

第一步：插接連接易出問題

一般情況下高低壓力開關自帶控制線是與開關密封連接的，沒有自帶控制線的就需要將導線與開關進行插接連接，問題大多就出現在這樣的連接上。由于機組運行時振動和氣流的影響，插接點易松動，連接線易斷掉，而且連接點是不密封的，很多情況下機組內的冷凝水會飛濺到此，加快腐蝕或產生誤動作。

第二步：斷電重新壓接隔離

停掉空調，斷開總電源，重新壓接斷掉的導線及插接件，確保不松動，用絕緣材料將接線處包裹隔離，防止水滴飛濺到此。

第三步：固定導線留余量

將導線留有適當的余量后并固定，同時檢查其他導線做必要的隔離和固定。

第四步：恢復機組運行狀態

恢復機組運行，填寫機組維護報告單。

以上操作步驟中，重新壓接高低壓開關上的導線及插接件，并且把裸漏的部分進行包裹比較重要，在實際操作中要重視。

此方法適合在機房巡檢，及年檢的過程中使用。

隨著云數據中心在全國各的不斷投入運營，數據中心的設施運維管理人員缺口日益增大，特別是基層的運維操作人員。主要原因是，一方面數據中心是一個多系統共同協作的綜合體，對于運維人員的綜合技術能力要求比較高，而且目前的高校還沒有開設對應的專業，另一方面對于基礎的設施運維操作人員，企業也不愿意去投入高昂的培訓費用，即使投入了很大的人力物力去培養了，剛培養出去他就已經被挖去其他的數據中心做主管，薪水直接提高了30%-40%,這就是行業的現狀。

那么如何來解決這一矛盾，經驗萃取技術幫我打開了另外一扇門。經驗萃取技術是實現知識管理的一種方法。它能將隱藏在企業牛人中寶貴的、有價值的經驗提取出來，運用到企業員工的能力培養上，從而提高企業的競爭力和管理績效。

例如：當員工碰到崗位操作的困難、問題時，第一時間會做的就是詢問誰做過這個事情，但僅僅依靠個人關系和了解誰做過，就大大限制了經驗的傳播，還是需要企業介入、總結，然后自上而下的傳播，那樣企業的最佳實踐、經驗就可以快速在企業里流動了。

要想把崗位的經驗傳播出去，前提是要要把經驗萃取出來，包括崗位的工作職責、工作場景、工作流程、工作經驗、常犯錯誤等內容，然后按照一定格式匯總成微課。后來的新人可以繼承前面崗位從業者的經驗，當前的崗位從業者可以通過"對標最佳實踐"、"人中學"來完成自身工作能力提升。

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